Un juez federal de California desestimó el miércoles una demanda que acusaba a la plataforma de redes sociales X de obligar a los trabajadores con discapacidad a irse después de que Elon Musk se hiciera cargo de la empresa y prohibiera a los empleados trabajar de forma remota.

La jueza de distrito de EE. UU. Araceli Martínez-Olguin en San Francisco dijo que el demandante en la demanda colectiva propuesta para 2022, Dmitry Borodaenko, no demostró cómo el mandato de Musk de regresar a la oficina afectó específicamente a los empleados con discapacidades. La juez le dio cuatro semanas para presentar una demanda enmendada que incluya reclamos más detallados.

Borodaenko, un ex gerente de ingeniería y sobreviviente de cáncer, afirma que fue despedido poco después de que Musk adquiriera X, entonces llamada Twitter, por negarse a presentarse en la oficina durante la pandemia de COVID-19. La demanda afirma que X violó una ley federal que requiere que los empleadores se adapten a las discapacidades de los trabajadores.

Musk dijo en un memorando al personal de la empresa en noviembre de 2022 que los empleados deberían estar preparados para trabajar «muchas horas a alta intensidad» o renunciar, y luego tuiteó que era «moralmente incorrecto» trabajar desde casa.

Martínez-Olguin dijo el miércoles que la prohibición del trabajo remoto no equivalía a una discriminación por discapacidad.

«La teoría de Borodaenko se basa incorrectamente en el supuesto de que todos los empleados con discapacidades necesariamente requerían trabajo remoto como una adaptación razonable», escribió Martínez-Olguin.

Un abogado de Borodaenko no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

X respondió a múltiples solicitudes de comentarios con correos electrónicos que decían «ocupado ahora, vuelva a consultar más tarde».

La demanda es una de varias que los ex empleados presentaron en los meses posteriores a la adquisición de la empresa por parte de Musk por 44 mil millones de dólares y los consiguientes despidos de aproximadamente el 75% de su fuerza laboral.

En otros casos se acusa a Twitter de no avisar con antelación a los empleados y contratistas sobre los despidos, de no pagar miles de millones de dólares en indemnizaciones prometidas y de apuntar desproporcionadamente a las mujeres y a los trabajadores de mayor edad para los recortes de puestos de trabajo. X ha negado haber cometido irregularidades.

Algunos de esos casos han sido desestimados, lo que ha provocado apelaciones de los demandantes que están pendientes.